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第22章（第1页）

项响听着大宁的抱怨，忽然抬起头来。「以前是不是也有人提出过要改变公司现状？」项响看着大宁，眼神里闪过片刻的怀疑。

大宁想了想，默默点头。「前后来过几位谭嗣同，搞过几次戊戌变法，但是最后全都轰轰烈烈地失败了，就是这样！」

说起那些人和那些事，大宁到现在都还觉得有些惋惜。「明明是对公司好的事，为什么就是贯彻不下去呢。我就觉得还是后勤部门的问题……很多后勤部门从心里就是拒绝改变的，他们一听说要改变就先唱反调，能够找出无数个理由反对。好像多干一点事情就要他们的命似的。」

项响笑了，瞟一眼大宁。「你很喜欢工作量增加？就算你喜欢，你手下的人不会反对么？」

大宁不以为然，「我也反对啊，可是我能说服我的员工，工作量增加并不是白白增加的，只要业绩好，我们的奖金可都是板上钉钉的。谁跟钱有仇啊？……所以我们业务部门从来都是愿意改变。」大宁一向主张靠业绩说话，他部门的员工跟他一样，只要奖金合理，不用督促都能超额完成任务。

「对啊，」项响赞许的点点头。「你们业务部门有明确的目标，有清晰的愿景，有实实在在立竿见影的理由和动力，所以你们知道自己要做什么，能够得到什么，所以你们愿意变革。可其它部门呢？他们的愿景在哪里？你要知道财务部那些数据库一但乱了，那后果可可不是几个奖金能够弥补的，换了你是财务经理，你愿意冒这么大风险改吗？」

大宁摸摸脸，很是无奈。「之前的变法派们可没想这么多，他们就是会画饼。天天开会说让各个部门明确目标提高认识，然后遇到具体问题就自己想办法解决，解决不了的就拖着，拖来拖去，最后都是不了了之，所以每次最后都是路归路，桥归桥。根本没有人买账。」

大宁自己是在夹缝中成长起来的，早已经看清了公司里的这些黑洞。一提起这些事，也觉得很没意思。

项响放下手里的工作，微笑着端起杯子喝口咖啡，一副胸有成竹的样子告诉大宁。「那是他们用的办法不对！所以才会不了了之。」

大宁好奇地看着项响：「怎么不对？」

「他们太急于求成了，他们的计划肯定没有我想的这么有操作性。」项响拿出打印机里正在吐出的文件给大宁看。「我要的不是大刀阔斧改天换日让人不寒而栗地办法，我不需要他们大踏步地前进，一天改完所有的问题。我要的是他们从他们目前能入手的问题入手，每天改变一点点，每个月改变一点点，一步步，一点点地去做，做到一定阶段，我会给他们必要的支持。然后他们在去改。一点点地修正，不断地调整，直到能够跟上你们的需要，直到能更你们打好全场……这是我的改法。」

大宁如醍醐灌顶，恍然大悟，立刻领会了项响的用意。「那不就是温水煮青蛙？让大家在不知不觉地时候慢慢死掉？」

项响翻个白眼，「谁要你们死了。那叫小步快跑好吗？我的想法是重在协调，让大家心知肚明地知道我们在为谁工作，我们的工作会给别人带来什么好处，大家在下一盘棋，每个人都会在未来一点点体会到高效率工作带来的好处，而不是让大家继续陷在现在这种互相掣肘各自为政的局面里。我没有办法一次改变所有的人，那样会太乱，我只想一点点理顺所有的关系。让每个人都主动参与进来，当参与的人多了之后，当每个人都尝到甜头之后，不用我在去督促，他们会自觉地去想办法改进工作的……喂，你发什么呆呢？你得帮着我啊知道么！」

当然当然。大宁收回思绪赶紧用力点头，心想我怎么会不帮你。

「不过啊，这温水煮青蛙也是有讲究的，咱得跟你做饭似的，得提前把困难都想好，东西都准备好再出手，计划好了要做什么再下锅，先放什么，再放什么，一步步地去尝试着做，不能急于求成。明白？」项响满眼期待看着自己的同盟军。