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第18章 盐引特许争夺（第7页）

第二十一章：培养盐运接班人

随着自己年龄的增长，苏半城开始考虑培养盐运事业的接班人。

他把自己的儿子苏轩带到盐场、运输队伍和盐铺等各个地方，让他亲身感受盐运生意的每一个环节，并且亲自教导他盐运的专业知识、管理经验以及为人处世的道理。

苏轩从小就聪明伶俐，对父亲的教导也都认真学习，他跟着老伙计们学习盐场的制盐工艺，跟着护卫队学习运输安全保障，跟着账房先生学习财务管理，逐渐成长为一个有潜力的盐运接班人。

苏半城看着儿子的成长，心中满是欣慰，也更加放心地将一些事务交给他去处理，锻炼他的能力。

第二十二章：家族的支持与参与

在苏半城的盐运事业不断发展壮大的过程中，家族成员们也纷纷给予了支持和参与。

他的兄弟们有的帮忙管理盐场，凭借着对家族的忠诚和认真负责的态度，把盐场打理得井井有条；有的则负责对外联络，与各地的合作伙伴、官府人员等打交道，拓展人脉关系。

家族中的女眷们也没闲着，她们帮忙照顾盐运伙计们的生活起居，让伙计们能更加安心地工作，还组织一些活动，增强家族内部的凝聚力。

整个家族齐心协力，都为盐运事业的繁荣贡献着自己的力量，让苏半城感受到了家族团结的强大力量。

第二十三章：盐运事业的新挑战

然而，盐运事业的发展并非一帆风顺，新的挑战也接踵而至。

朝廷突然出台了新的税收政策，对盐运行业的税收进行了调整，这使得成本大幅增加，如果不做出相应的调整，利润将会受到严重影响。

同时，一些新的盐商看到盐运行业有利可图，纷纷涌入，市场竞争变得更加激烈，而且这些新盐商有的带来了新的经营理念和技术，对苏半城他们这些老牌盐商造成了不小的冲击。

面对这些挑战，苏半城再次陷入了沉思，他知道必须要尽快想出应对之策，才能保住盐运事业的良好发展

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