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第670章 人才引进计划（第2页）

“方案要突出几点：第一，我们求贤若渴，但宁缺毋滥，重能力更重品德和理念认同；第二，我们提供的不只是一份工作，更是一个参与国家基层医疗创新实践、实现个人价值的平台；第三，我们尊重专业，但要求融入，新老成员要互相学习，共同成长；第四，待遇公平透明，贡献与回报挂钩。”

他看向赵婷和老村长：“赵婷，老村长，引进人才，不是为了取代我们现有的任何人，而是为了给大家赋能，让合作社和卫生室能更好地发展，最终受益的还是全体村民。这一点，要在村里反复宣传解释清楚。同时，我们现有的骨干，像赵婷你，狗蛋，晓婉，也要有危机意识，抓住机会学习提升，未来才能承担更重的担子。”

他又看向沈言和阿娟：“招聘宣传和背景审查，就拜托你们两位了。尤其是第一批，一定要开个好头。”

会议结束，新的任务又压了下来。但这一次，每个人心中都少了几分迷茫，多了几分方向感。

人才引进计划，如同一剂强心针，也像一把双刃剑。它可能带来新的活力、新的智慧，助力桃源村突破瓶颈，飞得更高；也可能带来新的矛盾、新的挑战，考验着这个小小村庄的包容性和管理智慧。

但无论如何，这一步，必须迈出去。

几天后，沈言拿出了精心拟定的方案。首批计划引进五个岗位：一名兼职信息系统顾问（负责指导卫生室和合作社信息化平台搭建），一名兼职财务管理顾问（指导试点项目资金规范使用），一名常驻健康数据管理专员，一名常驻合作社运营助理，以及一名有临床经验的年轻中医或公卫毕业生（作为万大春的助手和林晓婉的搭档）。

薪酬待遇参照了省城同类岗位的中上水平，对于常驻人员，还提供了合作社的宿舍和一定的生活补贴。招聘信息将通过专业招聘网站、相关高校就业网、以及“桃源春晓”等自媒体平台发布。

方案经过核心团队讨论修改后，正式对外发布。

消息一出，再次引起了不小的关注。许多人没想到，一个山村试点项目，竟然会如此正规地公开招聘，而且开出的条件和描绘的前景，颇有吸引力。

投简历的人比预想的要多。沈言的邮箱很快被塞满。她按照方案中的标准，初步筛选出一批候选人，然后与阿娟一起，进行电话或视频面试，进一步考察专业能力和求职动机。

在这个过程中，他们遇到了形形色色的人：有冲着高薪来的，一听要常驻山村就打了退堂鼓；有满怀理想但缺乏实际经验的毕业生；也有经验丰富但理念不合、只想把这里当跳板的中年人……

筛选工作繁琐而细致。但沈言和阿娟都很有耐心，她们知道，第一批引进的人，将奠定整个团队未来的人才基调，至关重要。

而就在他们紧张地进行人才筛选的同时，另一件关于“人才”的大事，也在悄然推进——部里组建的“国家基层中医药健康服务创新专家团”，正式名单和首次入村调研的时间，终于确定了。

一张更宏大的蓝图，和一批更高层次的“智慧外脑”，即将与桃源村这片土地，发生深刻的碰撞与融合。

内外人才，即将汇聚。

桃源村的春天，在资金的浇灌和人才的滋养下，正酝酿着一场更加蓬勃的生机。