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52.先碰了一个硬钉子，后碰了一个软钉子（第2页）

本想打道回府，又觉得今天英雄白跑路。于是一不做二不休，又乘坐出租车去了通荣医院。

也是平天下今天运气好，宋远哲既无会议，也无出差，正好在办公室。

作为一位混迹业界多年的老江湖，宋远哲的态度不比相意无疏离，一上来就熟稔亲切地同平天下握手寒暄，颇有相见恨晚之感，还热情地招呼他落座，奉上茶水询问他来意。

听闻平天下讲述了来龙去脉之后，宋远哲眉头微蹙，“很抱歉，平院长，我们不能辞退她。”

平天下心中一咯噔，“这又是为什么？”

“因为小泥与我们并没有劳动合同关系，”宋远哲微微笑道，“她作为科研助理跟进项目，由项目组发放劳务费。我们不为她购买五险一金，她并不能算作是通荣医院的正式员工。”

初跟宋远哲一交手，平天下就察觉了眼前这位院长比年轻的相意无成熟圆滑许多，相意无可以说是跟他正面交撞，宋远哲却避其锋芒，将所有法律责任规避得一干二净。

“就算是个人兼职，也是未经我们医院允许的非法行为……”平天下强调倍江医院的规章制度，“她是我们的全职聘用人员，不能向其他单位提供劳动。”

“哦，这样啊。”宋远哲伸出手指轻轻地推了推眼镜，脸上笑容未改。

“规章制度固然是有的，但国家规定任何单位不得以囚禁人身自由的方式强迫员工提供劳动。所以尽管欧野泥违背了倍江医院的规章制度，于情于理，我们实在没有办法决定一个自由人在哪里提供自己的劳动。”

“但正因为她向贵医院提供了劳动，”平天下在倍江医院也是说一不二的主事人，无论有没有理，都能让他掰扯出叁分来，“故而导致了她在倍江医院的长期旷工，造成了极其恶劣的社会影响。”

“正是，”宋远哲赞同地点点头，“既然如此，平院长不如按照倍江医院的规章制度，将旷工不归的小泥辞退。也避免造成员额编制和人力资源的继续浪费不是吗？”

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作者的话：

请了解一下强迫劳动罪。

不管读者是在哪个网站上看到了本文，都请两个特殊群体留意自己权益。

一个是老师，一个是医师，离职时很有一定概率遭到相似的处境。