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第126章（第3页）
沈听晚看着她的口型，点头。
秦珂把材料递给她。
“我们的当事人是听障维修工，因沟通效率问题被辞退。证据链有短板，入职培训记录、调岗通知、绩效表，对方都有。我们主打程序违法和未提供合理便利，但胜算不高。”
沈听晚翻开文件。那名工人叫许建，右耳重度听损，左耳中度，车间主管多次让他离开一线岗位。他拒绝后，被以“不服从管理、影响团队效率”为由解除合同。
调解室门半开，对方经理已经坐在里面。
男人西装笔挺，手表很亮，正跟旁边助理说话。沈听晚读到几句口型。
“这种岗位本来就要反应快，听不清还来修智能车，不是给企业添雷吗？”
助理笑了下。
“媒体那边要不要压？”
经理摆摆手。
“一个小援助中心，掀不起风。”
秦珂也看见了，脸色压下来。
“别冲动。”
沈听晚低头，在笔记本上写。
“他承认岗位筛选与听力相关。”
秦珂看完，眉头动了一下。
“你读出来了？”
沈听晚点头。
秦珂把笔记本收进自己材料下面。
“先别亮。等对方主法务到。”
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