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第126章（第5页）
“我这是陈述事实。”
陆灼把一页绩效表推到中间。
“事实写在纸上。许建连续两个月返工率高于组内平均，三次未响应安全提示，主管有记录。公司解除依据是劳动合同第三十九条，不能胜任经培训或者调岗后仍不能胜任。”
秦珂接过表。
“培训记录在哪里？”
陆灼又抽出一份材料。
“这里。”
秦珂翻了两页，递给沈听晚。沈听晚低头看，培训签到表上有许建签名，但课程形式写着“口头安全宣讲”。备注栏空白。
她在纸上写给秦珂。
“没有文字材料，没有确认反馈。”
秦珂把纸压在掌下。
“陆法务，这份培训无法证明公司针对听障员工做过有效传达。口头宣讲对听障员工本身就有门槛。”
王经理皱眉。
“那他听不清可以举手啊。他不说，公司怎么知道？”
沈听晚翻到入职体检页，推过去。
秦珂开口。
“体检报告写了听力障碍，面试记录也有备注。公司已知。”
王经理嗤了一声。
“备注归备注，总不能每句话都给他写小作文。车间那么忙，谁伺候得起？”
空气被这句话扎出一个口子。
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