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第126章（第7页）
“对方承认合理便利是争点。”
秦珂看完，顺着往下压。
“既然陆法务认可争点，那我们要求调取车间安全提示记录、培训课件、调岗沟通方式和许建书面反馈。”
陆灼合上文件夹。
“可以调取。但赔偿金额二十万没有依据。”
秦珂说：
“我们可以谈数额，前提是公司撤回‘不服从管理’的解除评价，出具非过错离职证明，并补发违法解除赔偿金。”
王经理坐不住了。
“撤回评价？那以后谁都拿听力问题来要条件，公司还管不管了？”
沈听晚抬头，第一次开口。
她发音仍有些硬，但句子清楚。
“王经理，员工要的不是特权，是把你们说过的话写下来。”
王经理看向她。
“你是律师？”
沈听晚把工作牌放到桌上。
“律师助理。也是听障者。”
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