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第74章（第1页）

“一组的这个车间经理叫管同乐，是赵老板的姐夫，他借用职务之便，曾经骚扰过不少女职工，我这里也接到过几次投诉，但最后都被赵老板给压了下去，投诉的女职工也被炒了鱿鱼。”

“原本赵老板是很欣赏杜哲刚，准备提拔他的，但就因为杜哲刚有一次替一个女职工出了头，打了管同乐，赵老板就让他坐了冷板凳，不仅不再提他升职的事，而且，我曾经也提过两次，但都被赵老板给否决了。”

第162章 送上门的人肉沙包

萧嬑宁原本对赵俊有的印象挺不错，但现在听符小蝶这么一说，对他的管理方式就有点不认同了。

当然，萧嬑宁也不会只听符小蝶一个人的片面之词。

她也立刻让小智去调查核实，看看符小蝶所说的是不是真的？她有没有掺入个人的感情在叙述这些事？

如果符小蝶说的是真的，她又能做到公平公正的考核所有员工，那萧嬑宁说不定会给她加更大的担子，让她再升一级也是有可能的。

只要你有真才实料，萧嬑宁不介意扶上一把。

萧嬑宁又问她，“那第三个人呢？”

符小蝶回道，“第三个人，是食堂的戴师傅。戴师傅原本是五星级酒店的师傅，后来因为得罪了人，在酒店行业混不下去，这才不得不进了工厂里面做师傅。”

“他来了工厂之后，工人们倒是有口福了，就是他的待遇也一直没有提上去，我也同样给他在赵老板面前提过几次，但同样也被赵老板否决了。”

萧嬑宁听完了符小蝶所说，就直接对符小蝶说，“符经理，那接下来这一周的员工考核，就由你来办，我再酌情考虑，如果你说的这些属实，那这几个人我都会提拔重用的。”

符小蝶神情坦荡地笑着回应，“我说的句句属实，如果萧总不信，尽管去核查，我无愧于心。”

萧嬑宁笑了笑，又对她说，“那你下去准备员工考核的事吧。”

“是。”

符小蝶站了起身，又朝萧嬑宁微鞠一躬，这才转身离开。

紧跟着，萧嬑宁又找了财务主管、仓库主管、以及各车间的主管一一谈话。

通过谈话和接触，萧嬑宁也大致了解到了这些人的性格，被她认可的人，她也记在了心上，并跟他们交待了接下来他们要努力工作的方向和目标计划。

等这一波谈话结束，已经到了晚上六点。

看着时间不早，萧嬑宁就和程文英准备打道回府。