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第102章（第2页）

明瑶打开升级后的员工管理界面，发现升级之后的界面多了很多自动功能。

【智能招聘功能】：能根据岗位需求和用人标准，自动筛选出符合要求的简历。智能面试安排：可自动根据宿主空闲时间，通知面试者进行面试。可自动对应聘者的面试表现和背景资料生成评估报告。

【员工培训与发展】：可自动定制培训计划，自动生成丰富的在线课程，员工可以通过内部资源随时进行学习提升，可自动评估员工培训效果。

【绩效管理】：可自动考核，自动生成绩效反馈，帮助员工了解自己的工作状态，可自动进行绩效考核计算奖金，可自动评估晋升条件，制定合理的激励机制。

【日程和任务管理】：根据员工能力和工作强度，自动分配工作任务，跟踪工作进度。

除了这些以外，还有自动工资计算，自动档案记录，自动发展潜力报告，员工关怀，福利管理，身心健康跟踪等各种五花八门的功能。

这一整套的系统相当于就是一整个人力资源部干的事情了，明瑶便明白，这十个员工的名额可以暂时不用考虑建设人力资源部。

目前最急需招聘的是宣传和商务接洽方面的人员，另外也需要给三名艺人配备助理。

当然，沈默的性格比较内向，他的助理人选得慎重，不到万不得已，可以不用为他配备助理。

于是，明瑶很快便有了招聘计划。

首先接待处得请一名前台接待员，然后市场商务部需要两名宣传专员，两名市场策划，两名专业美工，以及一名主管。

剩下两个人选，便留给周煜和宋筱的助理。

之所以优先建设市场商务部门，主要还是最近艺人们高涨的人气，旺盛的市场需求决定的。

这样安排能极大地减轻明瑶手上积压的工作量。

不得不说，有了系统全新升级的员工管理页面，明瑶感觉招聘并不是件多困难的事情。

她花了一些时间，梳理了这些工作岗位的内容和要求以后，系统便自动生成了招聘计划和招聘，为她在各大招聘平台发布了招聘信息。

让明瑶有些没想到的是，系统给出的薪资条件都不低，基本上都要比市场同岗位的薪水要高30%左右。

基本上全员底薪都过万了。