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第四百七十九章 倒插门（第6页）

先前创建的时候这边的门岗和保卫都是轧钢厂的，后来八一六团一上来，就全是他们来负责了。嵁

你想啊，在这里上班跟在那个地方服刑基本上差不多了。

只是这边有制度，有假期，还有回厂办事的方便条件。

从轧钢厂调来的刺头儿和工作有问题的干部，到了这边都学好了。

这会儿丁学波就没有了轧钢厂的阴翳模样，办事认真着呢，哪里还敢玩虚的。

李学武看完几个部门，随后找了在这边驻训的训练科人员座谈。

他们有的是护卫队选拔上来的训练教官，有的是八一六团支援过来的训练参谋，也有分局那边派过来的训练人员。

李学武主要问了他们的实际困难和对当前训练项目的看法以及训练的目标。嵁

这种座谈会在实际工作中，对正在进行的项目管理部门是十分有必要的。

训练科正在摸索中组建和成长，必要的条件和一定会出现的困难将是他们工作的主要障碍。

李学武每周来一次，就是要解决这种实际困难，让他们尽快完成磨合，开始正常的工作。

会上也说了近期会有支教老师和特殊训练老师上山，博得了魏同和一众训练科人员的认同。

在座谈会的最后，李学武问了华清大学保卫队在这边的受训成绩，是否能够结束这一阶段的训练。

在训练科几位负责人判断后，认为基本上达到了当前训练的最好状态了。

如果还需要提升，不仅对人员的素质和训练设备设施有更高的要求，更是对基础后勤有了更高的要求。嵁

如果只是一个学校的专业化保卫，当前这些人已经足够应对大多数特殊情况了。

听到这个，李学武也是放心了，在即将交付给华清的托训人员后，还是要按照他们的成绩吸引下一批的参训人员。

现有的潜在客户有分局、调查部和纺织厂这样的新扩展的友好单位。

李学武有计划地在利用这个训练场训练和反哺这些新的合作单位。

从保卫训练打开合作的口子，一步步进行关系搭建。