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第163章 风声（第2页）

而在这个会议上也会宣读那两项方案和内容，可现在呢？

现在这个会议议题被搁置了，要不就是延后了。

这两种处理方案都能看出不寻常来，搁置就说明刚才开了三个多小时的人事会议没开完，或者讨论了一周的人事调整方案难产了。

这种可能是很小的，但放到现在这种情况下也不算是不可能的了。

如果是延后，那就更让在场的众人难受了，这就意味着两个调整方案带来的影响是很大的，变动也是很大的，厂领导怕出现问题，这才调整会议议程，将两个议程置换顺序了。

无论是哪种情况，在场的众人心里都是翻腾的，忐忑的，专注地看着主台上工作组冯副主任的宣贯讲话。

不知道领导们这么安排的意义，但下面人更加关注和专心听会议内容是真的了。

三天的会议开下来，台上的人心累了，台下的人心也累，跟第一天的专心和激动相比，现在只剩下了坚持。

而现在不一样了，就像驴前面吊了个胡萝卜，所有人都在看台上，等待着最终的结果。

先是冯道宗讲，从理论和根本上阐述了大学习、大讨论活动的基础和内容，同时也代表工作组对轧钢厂当前所做的工作进行了可定，以及对接下来的工作做出了建议性的指导。

当冯道宗讲完后，是由杨元松开始讲，先是公布了大学习、大讨论活动组织管理办公小组名单，其后是宣贯了上面关于此次活动的精神和意见，最后是讲了各组织内部应该怎样开展活动的要求。

活动组织管理办公小组的组长是杨元松，副组长就是杨凤山。

杨元松讲了大的方向，那杨凤山就要讲具体的实施方案和细则，同时也对接下来在全厂范围内的活动进行了指导和约束。

他是怕的，这个会议开完，就是正式给这个活动开了口子。

从这个口子里到底要放出什么洪水猛兽他不知道，但波涛汹涌的气势他已经能够感受到了。

尤其是当前面两位领导讲完时，台下已经有人在激动和喊口号了。

这些人不一定就是捣乱的，或者故意影响会场秩序的，有可能是真挚的理想支持者。

当然了，杨凤山并不敢保证这种情况就都是如此，以前还能用各种办法约束着，可现在呢？

现在他要讲形势，讲轧钢厂面临的生产任务和实际困难，从实际出发，给在场所有人抖一抖家底儿。

想搞活动，可以，那也得看看家里都有什么，禁不禁得起折腾。