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第145章 情绪宣泄（1）（第1页）

当初正是方翰民雄心勃勃的科技规划，让袁厂长对红星制药厂的未来充满了希望，在他即将去上级机构任职的时候，老袁认为应该把权利交给能保证科技规划顺利实施的人，他向组织部门推荐继任人选时，力荐方翰民接替厂长职务，他的这一举措，就连当事人方翰民都觉得不可思议，但是，为红星制药厂的长远发展考虑，他必须这么做。

袁厂长考虑问题必定从红星制药厂的大局出发，以他对自己周围那些同事的了解，他认为把厂长这个位置交给班子现有成员中的任何人，将来对科技规划的实施都不可能达到他那样的支持力度，在他看来，唯有让方翰民亲手执掌厂长权力，才能保证科技规划的顺利实施。

方翰民被袁厂长的良苦用心所触动，他决定打消顾虑，接受老袁的提议，并坦诚相见，“说实话，对于接替厂长职务，我倒没有什么可畏惧的，只是觉得面对元老们的挑战，如果一味忍让退却，必然没法开展工作，要是一切照章办事，又怕外界说我不尊重元老，毕竟人言可畏啊！”

袁厂长不以为然地说：“什么人言可畏？首先我要告诉你，有这种想法就是错误的！你要记住，只要事关红星制药厂的未来，就没有元老可言！无论是谁，只要他成为你工作上的绊脚石，那就绝不能忍让退却，一切按照厂规厂纪办。至少在未来几年，我是市工业局局长，不管外界说什么，一旦反映到我这里，是非曲直我自有判断。”

这席话既是给方翰民撑腰打气，也是为他扫除最后的心理障碍。有老袁做后盾，方翰民终于放下心来，“我试试吧，尽最大努力把工作干好，争取不辜负领导的期望。”

“尽最大努力把工作干好，你这态度是对的，但不能抱着试试看的心态，从现在开始就要有当厂长的心理准备。不过，我倒是想听听，当了厂长后，你如何兼顾厂长和全厂科技领头人这两个角色的工作？”这也许是袁厂长对方翰民接替厂长职务唯一不放心的事。

方翰民认为这不是什么问题，在他看来，现在的厂级领导班子已经非常臃肿，既然中层管理设有生产科、技术科、基建科、后勤科和财务科，等等科室，在班子成员中，再设主管生产、财务、基建后勤的副厂长和总工程师，完全就是机构和人员的重复，根本没有必要。这种机构和人员设置，不仅对全厂工作起不到任何促进作用，反而会造成人浮于事，降低全厂的运转效率。

如果按照穿越者在前世的经历，根据他在RGP公司的经验，除了厂长以外，方翰民只想配置几位部门经理，其他机构和人员，该精简的精简，该撤销的撤销，多出来的人员可以重新分配岗位，但不能像以前那样无所事事了。

但是，红星制药厂毕竟不是RGP公司，别说一个新官上任的年轻人，即使袁厂长那样德高望重的老领导，也难以改变企业低效运转的现状，方翰民现在应该考虑的问题，还到不了那一步。

面对袁厂长提出的问题，方翰民略加思考，然后说道：“其实，厂里从中层到高 层的机构设置，已经相当完备，全厂管理这一块，我只需定期听取有关部门负责人的汇报，平时我无需操心各部门的管理，可以把百分之九十以上的精力投入到科研开发之中，我认为不会对科技进步规划的落实造成任何不利影响。”

方翰民的信心，让袁厂长感到满意，“这倒是个好办法，但是，如果个别部门负责人弄虚作假，没有如实向你汇报情况，你从他们那里了解到的情况并非事情的真相，岂不会对你的判断造成误导吗？”

“我当然不会只听各部门负责人的一面之词，在他们汇报工作之前，或汇报工作以后，我会抽时间去基层进行实地查访。”

老袁满意地点头称道：“对，实地走访，才能了解到真实情况，避免被虚假信息误导。实际上，只要你坚持不定期去基层了解实际情况，各部门负责人也不敢对你弄虚作假了。”......

过了一个星期，市工业局人事处的蓝处长，亲自到红星制药厂宣布人事任免决定。

蓝处长首先来到老袁办公室，跟他做了一番商议后，老袁让厂办主任通知厂级班子成员和方翰民开会。