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第1841章 不像综艺的综艺（第2页）
至于为什么叶桓丘能当懒鬼，那职员们不行，这不是双标，而是取决于谁是那个开工资的人。
以上种种，验证的过程中的唯一准则：就是公平、公平还是公平！
在筛选实习生前就定好了缺多少人，不会说一口气招十倍于缺口的人手，然后等实习期一结束筛掉十分之九，这纯粹就是拿实习生当牛马用。
筛选出来的实习生，与真正能够作为实习生留在公司成为正式职员的人数比大概是2:1。
实习期也不会跟有些傻逼公司似的，起步就一两年，那不就是在玩低价外包套路么？
实习加转正，前后一共三个月。
如果度过这三个月还是没有留下的，三个月按照正式员工的酬劳支付，外加一笔勉励金。
毕竟耽误了别人三个月时间，没能留下来，那后续找工作又得重头再来，那么这笔勉励金会用魔都的生活成本乘以六，也就是大概半年的另找工作所耽误的时间。
真缺工作的人，半年以内怎么也会找到一份过渡的工作。
那么这档以华夏光魔公司为主的综艺，其实要拍摄的内容就很简单，从筛选起，到确认能够进入公司实习的实习生，最起码会拍三期左右。
那种在人品方面就没过关的，是不会拍出来的，而是在人品一项过了以后，依旧没有过关的。
其实大部分就是态度问题，说是要进入华夏光魔公司，那本身做了的哪些努力或者规划，以及对公司理念的一些理解，以及所求的岗位，届时都会安排专门的人，从最专业的角度去评估，如果不能通过也会如实给予答复。
让落选的原因也更透明！
然后就是展示华夏光魔公司的一些福利待遇，以及日常的工作层面，这最起码又得拍三期。
从第七期开始，那会儿大概率公司的其他项目的强度就会上来，这里就是考验实习生的能力。
再加上陈贝贝等高层人员，对于实习生工作的观察与评估。
