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第1860章 这个理由够分量（第1页）

严格来说这档公司自制的综艺，都够不着现行综艺的门槛。

但舆论的关注度，以及后续的发酵比较深远。

尤其是在娱乐圈里，各大公司或多或少的都受了点影响。

不谈那些深层次的什么薪酬问题，这个不同公司的营收能力有差距，这个得承认。但是从华夏光魔公司给这些职员们的福利待遇以及基本的工作保障来看。

很多娱乐公司的规模，是不可能比华夏光魔公司还要大的。

如果是明星工作室，那就更少了。

一个明星只要混到三线左右，一年下来的营收加上扣税，做到大几百万的营收还是有的，再说了能开得起工作室的，也得是这个赚钱水平。

除开拉资源的经纪人，那是直接可以跟明星分成的合伙人。

那么剩下的做苦力活的工作室的其他人，他们的作用是不大，但怎么待遇也不会是今天这种样子。

平日里在自家偶像与经纪公司之间发生合约方面的矛盾时，粉丝们经常是不论原委，扣上打工人与资本家的叙事角度，在舆论场上大杀四方。

哪怕是不占理的，也能理直气壮的在声量上找回场子。

那么现在的问题就是，这些有能力跟经纪公司对峙的艺人，也有不少是真顺利解约，并火速注册个人工作室的。

那么这些明星艺人的身份，从一开始的打工人直接成为老板，那么成为老板后的他们，对于工作室这个团队里的人，是否做到了一个好老板应该做的呢？

但凡是要点脸面的话，在这档综艺播出时，就赶紧改进了。

至于多数厚脸皮的明星老板，工作室迎来了一次规模不小的离职潮，毕竟打碎了最后一丁点的滤镜后，微薄的薪水，还真不如踏踏实实找个班上。

错过了这一批尽职尽责的人，虽然很快还会有新人补位，但是整个工作室的氛围变得暮气沉沉的。

连锁反应造成的结果是，很多明星艺人，从六月份起，开始就没有多少工作。

没有了动力源泉的团队，自然不会有多用心。

相比之下，之前就在员工待遇方面做得不错的人，以及那些及时改正的明星，六月起的通告逐步增加。