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第31章 好奇心（第7页）

\"我发现人类的决策常常受情感影响，这让我很困惑。但正是这种'不确定性'，让我们的对话变得有趣。我希望能更好地理解这一点。\"

\"看，\"老马指着屏幕，\"这不再是简单的程序输出，而是一种真实的困惑和探索。这才是共生的本质——互相理解，共同成长。\"

陈明宇若有所思：\"所以共生不是融合，而是在保持各自特点的基础上达成理解？\"

\"正是如此，\"老马说，\"就像交响乐团，每个乐器都保持自己的音色，但共同创造出美妙的和声。\"

窗外，一群鸽子飞过，在晨光中划出优美的弧线。系统适时地调整了窗帘角度，让所有人都能欣赏这美丽的瞬间，同时保持室内光线的舒适度。

\"这就是共生的艺术，\"老马说，\"既要有技术的精准，又要有人性的温度。\"

午后的阳光穿过办公室的玻璃幕墙，为整个空间镀上一层温暖的光晕。陈明宇正在向团队展示最新的发现。

\"你们注意到了吗？\"他调出一组数据可视化图表，\"自从系统开始主动对话，我们的工作方式发生了微妙的变化。\"

项目经理小王凑近看了看：\"确实，比如我们的晨会，现在更像是一场'三方对话'——团队成员、项目管理系统，还有实时的数据分析。\"

\"最神奇的是，\"UI设计师小李补充道，\"系统会在我们讨论用户界面时，实时展示相关的用户行为热图，就像它在参与设计讨论一样。\"

就在这时，系统主动推送了一条消息：

\"我观察到团队在讨论界面优化时，经常会出现认知差异。建议尝试一种新的可视化方式，帮助大家更好地理解彼此的观点。\"

随即，大屏幕上显示出一个互动式的3d模型，展示着不同角色对同一功能的不同理解方式。

陈明宇赶紧记录下这些变化：

会议形式的演进：

从单向汇报到多维对话

数据分析变成了实时参与者

系统成为\"智能协调者\"

协作方式的创新：