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第126章 陷入僵局（第2页）

宋今禾冷静地说：“道歉没有用，关键是要解决问题。你们必须在最短的时间内提供合格的建筑材料，并承担整改的全部费用。否则，我们将通过法律途径来维护我们的权益。”

供应商连忙答应了宋今禾的要求。在供应商的配合下，调查小组和施工团队迅速制定了整改方案，并开始对使用了不合格材料的部分进行拆除和重新施工。

在整改过程中，宋今禾每天都会到施工现场进行监督和指导。她密切关注着工程的每一个环节，确保整改工作能够顺利进行。同时，她还加强了对工程质量的监管力度，建立了更加严格的质量检测制度，防止类似的问题再次发生。

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经过一个多月的努力，整改工作终于顺利完成。宋今禾看着焕然一新的施工现场，心中感慨万千。她知道，在园区的发展道路上，还会遇到各种各样的困难和挑战，但她坚信，只要自己和团队成员们齐心协力，就一定能够克服一切困难，实现园区的发展目标。

随着园区扩建工程的逐渐推进，宋今禾又面临着一个新的问题——人才短缺。随着园区业务的不断拓展，对各类专业人才的需求也越来越大。然而，由于园区地处偏远地区，交通不便，生活配套设施不完善，很难吸引到优秀的人才。

宋今禾意识到，要解决人才短缺的问题，必须要采取一些切实可行的措施。她组织召开了一次人才招聘专题会议，与人力资源部门的同事们一起商讨解决方案。

在会议上，宋今禾说：“人才是园区发展的核心竞争力。现在我们面临着人才短缺的问题，这已经严重影响了园区的发展。我们必须要想办法吸引更多的优秀人才加入我们的团队。大家有什么好的想法和建议，都可以提出来。”

一位人力资源部门的同事说：“宋总，我觉得我们可以提高员工的薪资待遇和福利水平，这样可以吸引更多的人才。”

另一位同事说：“除了薪资待遇，我们还可以为员工提供更好的职业发展空间和培训机会。让他们在园区能够实现自己的职业梦想。”

宋今禾点了点头，说：“大家说的都很有道理。但是，仅仅靠这些还不够。我们还要改善园区的工作和生活环境，提高园区的吸引力。比如，我们可以建设一些员工宿舍、食堂、健身房等生活配套设施，为员工提供更加便利的生活条件。同时，我们还可以加强与各大高校和科研机构的合作，建立人才培养基地，为园区培养和输送更多的专业人才。”

经过一番讨论，大家制定了一系列的人才吸引和培养计划。宋今禾亲自带队，到各大高校和人才市场进行招聘宣传。她向求职者们详细介绍了园区的发展前景、企业文化和福利待遇，吸引了很多优秀人才的关注。

在招聘过程中，宋今禾遇到了一位名叫林悦的年轻女孩。林悦毕业于一所知名的艺术院校，专业是文化创意设计。她对园区的文化融合理念非常感兴趣，希望能够加入宋今禾的团队，为园区的发展贡献自己的力量。

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