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第328章 管理制度（第1页）

叶明带着铁塔精心制定了一套工钱制度，其中包括管理层和技术等级的工钱标准。

叶明的这个工钱制度旨在激励人们努力工作，提高技艺水平，同时也保证了管理层和技术人员的生活需求。

他深知技术等级对于生产和发展的重要性，因此对各级技术人员的工钱进行了详细划分。

技术等级分为初级、中级，高级和工程师四个层次。初级技术人员主要负责基础的工作，工钱相对较低。

“这个初级就是那些学徒之类的，都可以定为初级。”

叶明指着纸上的等级制度给铁塔解释着。

“中级技术人员就是要具备一定的经验和技能，这个就是比学徒好一点，基本能打造各种铁器的人。”

“而高级技术人员则是行业中的佼佼者，就比如你，不止能打造一般的铁器，也能打造一些复杂的，客人要求的铁器。”

“最后一个就是工程师，他不仅能打造各种各样的铁器，还能发明和创造现在没有的铁器，比如说我让你打造的那个煤球的模具就属于发明创造出来的。”

最后一个叶明觉得才是最重要的，不管什么时候，发明创造才能使一个行业，甚至整个国家进步。

“明白了吗？”

叶明讲解完以后，就看着铁塔说道。

“明白了，爵爷。”

叶明写的很清楚，讲的也很清楚，铁塔听完以后，就明白了各个级别的工钱。

“好，那你在看这个，这个是我制定的管理层。”

“各级管理层的工钱也根据职责和权力的不同而有所区别。高层管理者负责整体规划和决策，工钱较高，有厂长和副厂长，你负责整个工厂就是厂长，以后我们也不叫作坊了，就叫钢铁厂，不止要炼铁，以后还要炼钢。”

“然后就是，中层管理者负责具体的执行和管理，就是现在的各个作坊的坊主，最后就是基层管理者，则直接与员工打交道，也就是各个小组的组长。”

“比如这小组负责打铁，那个小组负责炼铁，明白了吗？”

叶明给铁塔解释的时候，顺便把作坊的名字也改了，这么大就不能叫作坊了，应该叫工兵才对。