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第135章 规划发展（第1页）

彼得说完之后，现场一片安静。毫不夸张的说，就连尼古拉拿起水杯喝水的声音都能听的清楚。这样的现状，他们这些高管和负责人心里都非常清楚，问题出在哪，他们心里也明白。

尼古拉认真的扫视下面的一群人，并开口说道“看来在座的各位领导都知道这些问题的严重性，可能会给自己内心一个理由，卢布贬值，那些工资根本养不起家庭，所以很多人都心生其他的想法。但是我可以告诉你们的是，这个理由不能成为你们放纵的借口。彼得叔叔，宣布一下我们重新制定的规定。”

“尼古拉总裁与我们充分考察过现场之后，重新制定一个合理的规定。首先就是大家的基本工资上涨并翻倍，这个价格足够满足你们日常生活开销和结余。其次是公司将会给你们新建住房，并发放住房补贴。

后续将会兴建学校，免费给你们的子女解决教育问题。只要在公司有三年以上工龄的员工都可以享受这些福利，满足五年工龄的员工可以和公司申请买断房产权。

上下班坚持打卡制度考核，上班时间禁止喝酒、抽烟等陋习问题。如果真的想要抽烟，可以在专业的吸烟室。公司将会建立绩效考核制度，每个工作奖励方式不一样。

比如焊接部:分发个人承包工艺并增加个人焊接档案，哪里出问题将会进行追责制度。同样的，焊接质量和数量都是重要考核标准，如果超过标准，将会发放奖金。你们可以理解，多劳多得的关系。

培训部门：如果老师傅成功带领一位合格焊接和员工出师，将会给他发放额外奖金补助，当然了，新员工学会之后，必须要给公司工作满5年才能离职。

采购部：所有零部件通过市场比价和公开招标方式，在满足质量合格的情况下，才能要求价格。如果采购部，能够给公司节省资金，公司将会拿出资金进行额外的发放奖励。

研发部：研发人员和团队，成功研发出一个先进的工艺和产品优化，都会进入评估，评估打分将会决定你们发放的奖金额度。研发成果将会在公司保留10年时间，在保留期间都会得到公司发放的奖金补贴。如果评估和打分不公正，可以找审计及上级部门进行反馈。

机械设备部：部门维修人员将会采取定期技能考核，如果成功解决并优化疑难杂症直接上报部门申请奖金。机械部门还会根据现场情况，设立各种奖项，来调动大家的积极性。

生产部、设计部........”彼得足足讲了快一个小时，但是下面听着的高管和负责人越来越兴奋。

尼古拉看着现场的人，此刻眼睛都已经对未来充满了希望。满意的继续开口道“刚才新的规章制度，大家都听明白了吗？如果没有明白，大家只要记住，新的制度总体大纲就是围绕，公平、公平、还是TMD的公平。

只要你们好好努力跟着我尼古拉干，有我一口吃的，我绝对不会少了大家。但是，如果有人违反新的规章制度，那么我也会毫不客气的进行惩罚。如果有人不满意，现在都可以离开。”

几分钟之后，尼古拉再次扫视众人。“好，很好。那么现在大家都是我们远东船舶集团的一份子。平可夫斯基总经理，你再和大家说说下一步三家造船厂的发展和规划。”

平可夫斯基点头答应并起身走到会议中央朝着下面的人鞠躬示意。“大家好，我叫平可夫斯基，目前担任远东船舶集团总经理。以后由我领导大家一起走向辉煌。首先这几天我和尼古拉总裁一起考察过你们三个造船厂，说实话问题很多，但是也有让我惊喜的地方。你们都是优秀的人才，我很欣慰。

首先我和大家介绍一下，以后工厂将会采取分段式与模块化方式建造。这样的好处就是，以后阿穆尔造船厂和哈巴罗夫斯克造船厂再也不会受到河水的深浅限制发展。

以后这两个造船厂还是主要承担建造任务，并通过河流运输到红色造船厂进行组装。红色造船厂将会建造更大的干船舶、浮船坞及组装配件厂。大家各司其职，做好分工工作。