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第20章 入职（第1页）

“我觉得可以把乔志宏安排在他女儿身边。”

“这样可以帮乔清雅同志打掩护，还有他们父女俩在一起工作，让乔志宏带带女儿。”

“毕竟乔清雅才刚刚毕业，她在工作经验方面必然有所欠缺。”

“相比起从我们内部找一个人来带她，倒不如先让乔志宏接受一段时间的培训，然后由他来带领自己的女儿。”

领导认真倾听着，不时点头表示赞同。

等说金向阳说完，领导沉思片刻，然后说道：“嗯，可以这样安排。”

“不过，在最终决定之前，你还需要对乔志宏进行更深入的审查。”

“确保他在各方面都符合要求，没有任何潜在的问题。”

“如果一切都没问题，那么就可以将他们父女俩一同调入综合办公室了。”

经过金向阳再一次的深入和审查以后，确定乔志宏父女俩没有任何问题。

然后一纸调令，便把他们父女俩调入了国安局的综合办公室。

他们父女俩离开航天科技院的时候，钱总还专门为他们开了一个欢送会。

其实，乔志宏到现在也不太明白，为什么他没有能力，还会调入国安局去。

然而，他们在去的第一天，就被直接送去进行专门的培训。

正规培训一供分为五个阶段：

1、入职培训：新入职的国安人员首先会接受系统的入职培训，内容可能包括国家安全法律法规、保密纪律、情报分析方法、反间谍技术、国家安全形势分析等。培训旨在让新人快速了解国安工作的性质、要求和职业道德，为后续工作打下坚实的基础。

2、实习与轮岗：培训结束后，新入职的国安人员可能会被安排在不同的部门进行实习或轮岗，以便更全面地了解国安工作的各个方面。实习期间，新员工可能会协助进行情报分析、档案管理、技术支持、后勤保障等工作，通过实际操作加深对国安工作的理解。

3、专项任务：根据个人能力和部门需要，新入职的国安人员可能会被分配到特定的专项任务中，如参与某一案件的调查、情报收集与分析、技术监控与防范等。在执行任务时，新员工通常会在经验丰富的同事指导下进行，逐步熟悉工作流程和技巧。

4、专业发展：国安工作涉及众多专业领域，新入职的国安人员需要根据自身特长和部门需求，进行专业技能的深化学习和提升。这可能包括语言能力、信息技术、心理学、法律知识等多个方面，以适应不同的情报分析和安全防范工作。