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第821章（第1页）

四五年都没建成的项目，在三个月内能收尾吗？

叶局长这种?喊口号的架势，一看就是从工厂里带出来的习惯。

干啥都要量化，不是大战一个月，就是奋战50天?。

机关里没这么干的呀！

同样是企业干部出身的宋红军第一个举手赞成：“对，就得?这么干！我早就看那些磨磨叽叽的项目不顺眼了！建个一两年还情有可?原，五六年都完不成的，到底是咋回事？”

“嗯，”叶满枝说，“咱们几个分分工，每人负责一个项目，就以100天?为限，咱就看看这个大项目能不能上马！”

叶满枝给五个人分配了任务，每人都有一个项目，谁完不成任务，谁就在全单位丢人！

两个大能耐和兰海：“……”

这个一把手是从企业走出来的，每天?都跟打?了鸡血似的。

他们也不得?不跟着适应一把手的工作节奏了。

分完了任务，叶满枝又说：“除了固定资产投资，还有一个问题也刻不容缓。大家去企业摸底的时候，调查过各单位初级工、中级工和高级工的占比。这两天?我让办公室将所有数据进行了整合，情况不容乐观呀！”

“全市已评级的技术工人有13万人左右，初级工，也就是一级、二级、三级工占比74.8%，四级、五级、六级的中级工占比24.9%，而七级、八级的高级工，只有402人，占比0.3%！”

“15年前，也就是1960年，参与评级的工人只有26855人，但?七级和八级工总共有851人，占比3%左右，是如?今的十倍！”

何必能说：“这是没办法的事，老?工人退休，又有大量年轻工人进厂，这个比例肯定要有所降低的。”

还有一句话他没说。

现在各厂几乎都停止了技术培训，年轻工人学不到技术，那技术定级自然就提不上来。

“照着这样下去，再有三五年，等到老?工人们全都退休了，高级工只会越来越少。”

曙光厂有工人大学，又经常开展老?带新的技术培训，这几年人才断层的问题已经缓解了不少。