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第十三章 心态（第1页）

百来名国内新招收的菜鸟排着松散队形，拎着行李箱，开开心心的走向晶圆厂的宿舍楼。大家进楼就发现美国人的宿舍真心比国内好。

两人一个套房，面积很大，有大阳台和独立卧室，共用客厅和卫生间。家具电器很齐全，住的非常舒适。

美国地域广阔，平原又多，居民喜欢住郊区或小城市。其人均住房面积九十几平米，到处都是大房子，这确实比国内强太多了。

厂区的办公楼上，晶圆厂主管罗志恒隔窗瞧着宿舍楼那边的热闹。作为从英特尔挖来的台籍高管，五十几岁的他正沉吟不已。

国内在半导体方面的投资一向小气的很，归根到底还是缺课太多，高端人才严重不足，眼界实在太窄。

贸易战后，“中兴”“华为”等国内科技企业连续被美国卡脖子。

就这种要命的关头，清华大学微电子所的所长还公开表示“国产芯片替代不应成为主旋律”——这脑子大概是吃屎长大的。

可哪怕是国内“独大”的“中芯国际”也有“养寇自重”的嫌疑，在招聘国内工程师的价码极度偏低。

校招的本科生是（6k×15个月），硕士生是（8k×15个月），地点是高消费的上海，工作还天天加班。

大陆不缺人才。

但半导体产业都是学霸干的活，读二十几年书跑出来谈情怀谈机遇，给钱却那么点，哪个人才会干这行？

“中芯国际”给台籍人员开的薪资倒是高，就没想过好好培养大陆人才。很多大陆优秀人才用脚投票，在FAB行业干几年就跳槽去干管理销售搞金融。

“圣光”横插一杆子重开炉灶，校招薪酬直接翻一两倍。不敢说平齐互联网大厂，好歹也提高受聘人员的基本水平。

特别优秀的还可以继续翻倍。

罗主管在美国干了二十几年的半导体，混过多家国际大厂，也是被“圣光”开的五十万美元年薪挖来。

如今瑞蒙德的工厂里还有两百多类似来历的技术层。有大陆的，有台籍的，有华人出身，有美国本土的。

任贤选能，不看出身。

大家被“圣光”硬生生砸钱收于麾下，一来维持工厂运转，二来培养从大陆招聘来的上千号硕博菜鸟。

“圣光”大有把瑞蒙德工厂当做一间军校，不断培养能攻坚打硬仗的自家人才。

仅仅是一个晶圆厂，光是给这支技术队伍开薪水，“圣光”一年就得花掉两亿美元。这给钱的痛快劲就能解决很多问题。

“菜鸟”们的花名册就放在罗志恒的办公桌上，其中一部分还是他亲自远程面试，全都很优秀。只要这批人在行业内干个十几年，必然会成长起来。

“也不知道“圣光”能不能维持一二十年？”罗志恒长长叹了声，“若是能持续投资，倒还可以期望一下。”

在罗志恒眼里，“圣光”真想发展起来，必须做好连续亏本十五年以上的心理准备——就好像当年的“三星”。

这种亏本不是一年亏个几千万美元，而是每年几亿十几亿美元的亏。不亏够几百上千亿美元，大型半导体企业是绝对发展不起来的。

这么长期的亏本投资，靠企业自身根本无法承受，必须有国家级的力量兜底——马斯克的“太空探索SPACEX”也是靠美国NASA的全力支持。

除了人力资本，半导体设备也贵。

就不提光刻机了，IC设计中要使用的工具，如高带宽示波器、网络分析仪、协议分析仪、逻辑分析仪、EDA软件、emulator、Tapeout等费用，这些都是天价。

随便搞次流片测试，几百万美元就没了。

但这些钱就好像学费，是免不了的。

新员工花名册旁有一份设备请款清单，是数名高管签名向帝都总部要钱买设备，总价超过五十亿美元的采购金额。

很意外，总部痛快的批了，连问都没多问，但要求分期购买。五十亿美元要摊在一年的费用周期支出。

哪怕“圣光”目前压根就没这笔钱，账面上的流动资金濒临枯竭。但总部认定自己能弄来钱。

罗志恒觉着这真是有点意思。

哪怕在英特尔，技术部门要设备，好歹开几个会。主管要向董事会说明一下这些设备到底用在何处，有什么利弊。

毕竟不是小钱，掌握批款权力的人也许不懂，但不允许被糊弄，总得搞出点仪式化的流程来彰显自己才是领导。

这种事全世界如此，连美国国会批款都免不了召开一轮又一轮的听证会。啥都不懂的议员老爷问出各种古里古怪的弱智问题。

“‘圣光’还真是新公司，官僚气息非常淡。老板只管掌握企业发展方向，不轻易插手具体事务。”罗志恒对此倒是很开心。

有钱终究是好的，目前很多美国设备还是不受限制的敞开卖。罗志恒让秘书给多家半导体设备企业发出询价意向，对方很快派人前来推销。

可在被批准的设备采购清单下，还压着另一份意见征询稿。对这个稿子，罗志恒也觉着颇为值得玩味。

征询稿同样是一份设备采购清单，但采购对象是大陆企业。虽然价格便宜一个量级，但在技术水平上比美国产品差了不是一星半点。