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第937章 差不多就行了！（第3页）
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“人事部会尽快调整你们的薪资和职位，给你们一个满意的答复。”
送走三名技术员后，萧逸立刻召集核心高层开会。
“刚才的事情，相信大家也都知道了。”
“竞品已经开始用挖人的方式来打压我们了。”
“这说明我们的发展已经威胁到了他们的地位。”
“我们不能坐以待毙，必须采取措施，稳定团队。”
“首先，全面调整员工的薪资待遇，向一线技术和生产人员倾斜。”
“其次，完善内部晋升机制，给有能力的员工更多的发展机会。”
“最后，加强企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。”
赵丽颍说：“我同意，薪资调整方案我会尽快制定。”
“下周就能提交给大家审核，争取下个月开始执行。”
“内部晋升机制也会进一步完善，做到公开透明。”
高瑞兵说：“生产部也会加强员工关怀，多组织一些团建活动。”
“让员工感受到公司的温暖，增强团队的凝聚力。”
李伟说：“研发部会给技术人员更多的自主权，让他们能够发挥自己的才能。”
“同时，增加培训机会，帮助他们提升技术水平。”
张敏说：“市场部和售后部也会积极配合，做好员工的思想工作。”
“及时了解员工的需求，解决他们的实际困难。”
萧逸点点头：“很好，大家立刻行动起来。”
“只要我们的团队稳定，就不怕任何竞争和挑战。”
在萧逸的部署下，公司很快出台了一系列的措施。
员工的薪资普遍上涨了百分之二十到三十，核心员工涨幅更大。
内部晋升通道也更加畅通，一批优秀的员工得到了提拔。
公司还组织了各种团建活动，改善了员工的食堂和宿舍条件。
这些措施很快就见到了效果，员工们的工作积极性更高了。
之前有跳槽想法的员工，都打消了念头，安心留在公司工作。
竞品的挖角计划彻底失败，反而让逸启科技的团队更加团结。
散布的谣言也不攻自破，因为逸启的产品质量和服务口碑有目共睹。
半个月后，能源集团的首批一千台设备顺利生产完毕。
高瑞兵亲自带领质检团队，对每一台设备进行了全面检测。
所有设备全部合格，没有一台瑕疵品。
李伟带领的研发团队，也完成了能源行业专属系统的开发和内测。
首批设备按时交付给能源集团，售后技师全程协助验收和调试。
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