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第602章（第1页）

另外线上远程办公容易使得员工参与感的降低。

您可不要小瞧员工参与感降低这件事。

虽然國内企业对员工参与感不是很看重。

欧美企业对员工的参与感看得可是非常重要的一件事。

仅仅以硅谷的科技公司为例，每年为了培养员工的参与感以及品牌认同，在这上面的花费不下十亿美元。

而线上远程办公却是和参与感几乎背道而驰的一件事，这也是现在所有主打线上办公的软件经营都不太好的原因之所在。

总之这样那样的问题很多，长时间使用很容易爆发出来这类问题。”

林灰知道黄静说得已经很含蓄了，事实是如果线上远程办公涉及到的这类问题集中爆发，那是致命的。

黄静说得也是传统线上办公最大的弊病。

不过这些问题并不是无解的。

应用分布式协作办公可以有效解决很多传统远程办公的弊端。

尽管分布式协作依然是有缺点的，但相比于传统的远程办公分布式协作还是要技高一筹的。

虽然从实际应用场景出发，线上远程办公和分布式协作都是指在不同的办公场所里工作。

但两者本质上还是有很多区别的。

远程办公给人的感觉是距离，不管是人还是物，都遥不可及。

远程办公很多时候都像是一个就是通过网络访问和操控一台或者一堆看不到的机器。

这种沟通是单向的，枯燥无味，效率低下。

远程办公强调的是工作人员所处的地理位置。

而在关于如何进行团队协作，如何更好地完成工作方面，远程工作并没有提供很好的解决方案。

而分布式协作就不一样了。

分布式团队的成员也不在一个地方，但它更关注团队之间的协作。

成员间的沟通是双向的，甚至是多向的，他们有共同的目标，并共同努力去实现目标。

一个采用了远程办公模式的组织会存在一些问题。

比如，在现场办公的员工可能会感觉到不公平。

因为具有远程办公权限的人可能此时正躺在家里的沙发上，在电脑前面享受着美味佳肴。

当然，反过来说，远程办公的员工可能会感觉自己与组织失去了紧密的联系。