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第125章 星耀公司营销部组建完成（第1页）

运营部核心人员面试完成后，接下来就是面试营销部核心人员了。

营销部可是公司最重要的部门之一。正所谓酒香也怕巷子深，一款产品能否成功，除了其本身的产品力，产品的营销推广也是最重要的。

首先要面试的是首席营销官，这个职位在叶云州的规划中是相当重要的，是公司高管团队的一员，直接向他这个CEO汇报工作。

首席营销官的主要职责包括战略规划与执行：主要负责制定并实施公司的整体市场营销策略，包括品牌定位、市场推广活动等。参与制定公司的长期发展战略，并确保营销计划与之相协调。

跨部门合作：与其他高级管理人员紧密合作，如产品开发、销售、客户服务等部门，确保整个公司的目标一致性和协同性。

外部关系管理：负责维护与媒体、合作伙伴、客户以及其他利益相关者的关系。

数据分析与决策支持:利用市场研究和数据分析来指导营销决策，提高营销效率和投资回报率。

此次来面试首席营销官的人得有几十人，叶云州他们从中选择了最优秀的几人重点面试。

第一位进到小会议室面试的是一位女孩，名叫叶瑶，东山省人，长得比较高挑，简历上的身高是176cm，在这个时代，这个身高算是夏国女孩中的前百分之一了。

叶瑶是英国剑桥大学商业管理学士、市场营销硕士。

1999-2001年，她在IBM公司担任市场调研分析师，参与了多个大型项目的市场需求调研与分析。

2001-2002年，加入戴尔公司，任市场拓展专员，负责开拓亚太地区的新兴市场，取得了显着的业绩增长。

2002-至今，在惠普公司的营销部门，作为高级营销顾问，为公司的多款电脑产品制定了精准的营销方案。

面试下来还是非常不错的，这女孩非常开朗健谈，各种问题回答得都不错，但在团队管理方面还有些欠缺。

叶云州跟她沟通后，愿意给她发一份试用合同，不过不是首席营销官的试用合同而是营销总监的试用合同。

营销总监比首席营销官低一个层级，算是公司的中层管理，需要向首席营销官汇报工作。

第二位进来面试的是一位男士，名叫郑泽，清华大学工商管理硕士（MBA）。

1998-2000年，他在联想集团从事营销策划工作，参与了多款电脑产品的国内市场推广活动。

2000-2001年，在TCL公司担任营销经理，主导了彩电产品在国内三四线城市的市场开拓，提升了品牌知名度。

2001-2002年，进入海尔集团，负责冰箱产品的营销工作，成功策划了一系列促销活动，增加了产品销量。

2002-至今，在海信公司的营销部门，作为营销总监助理，协助制定了公司的年度营销计划。

这位应聘者也非常不错，但是其团队管理经验比较欠缺，大部分时间做的都是策划类工作，担任首席营销官肯定是不合适的，不过这也是人才，叶云州跟他沟通后给了他一份营销总监的试用合同。

因为星耀公司未来的产品线会很多，所以此次招聘叶云州准备多招聘几位营销总监到公司培养起来，未来再划分到各个产品线上去。

第三位进来的面试者，终于让大家眼前一亮，这位应聘者不但自身外形条件绝佳，身高一米八五，跟叶云州现在的身高差不多了，而且其履历相当优秀。

许逸，美国斯坦福大学市场营销硕士。

1998-2000年，在摩托罗拉公司担任营销专员，主要负责手机产品在北美市场的推广策划。

2000-2002年，就职于诺基亚公司，任区域营销经理，成功策划了多款新型手机在欧洲市场的上市活动。

2002-至今，在索尼公司的电子产品部门，作为营销主管，参与制定了年度营销战略，使产品销售额增长了15%。

这位应聘者不但有一线销售经历还拥有带团队的经验，战绩也很突出。

经过简单的介绍后，进入问答环节。

首先林峰作为字母表公司现在的营销主管，一上来就问了他一个品牌策略和市场定位方面的问题。

“许逸先生，请分享您对品牌建设和品牌定位的见解，以及如何在竞争激烈的市场中塑造独特的品牌形象？”

许逸对这方面的问题应该是思考过的，听完问题后，思考了几秒就开口回答：“品牌建设是通过一系列的活动和传播，赋予品牌独特的价值和个性。”

“品牌定位要明确目标客户群体和其需求，与竞争对手形成差异化。在竞争激烈的市场中，深入了解消费者心理，挖掘品牌的核心优势和独特卖点。”