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第1604章 兼顾各方（第1页）

赵书成对于江一鸣一贯的行事作风早有耳闻，深知他一旦做出决定，便极难被外界因素动摇，于是开口说道：“你就按照自己既定的计划和思路稳步推进即可，不过，我要提醒的是，最好能提前与相关的利益各方进行充分沟通与协商，这样能够最大程度地避免后续可能产生的不必要矛盾与冲突。”

“赵书记，您提出的建议非常及时，也十分中肯，我会在做出正式决策之前，专门组织召开一次多方协调会议，全面、细致地听取各相关方的意见与诉求，确保在推进工作的过程中，不会引发负面的舆论风波和实际矛盾。”

江一鸣态度认真地回应道。

“好，你们做好充足准备就行。”

赵书成点了点了头，也没有再多说什么。

江一鸣并没有在赵书成办公室久留，他其实并没有义务专门前来向赵书成汇报此事，但身处体制之内，他深知人际关系与政治氛围的微妙。

能够尽量避免不必要的误会和矛盾，对工作的顺利开展总是更为有利。尤其是面对赵书成这样的省委常委，一旦无意中得罪，很可能会对后续其他工作的推进造成难以预料的阻碍。不过，从今天这场简短的交谈来看，沟通的效果未必完全达到预期，但这已经不在他个人所能掌控的范围之内了。

身处当前这个关键岗位，若真想脚踏实地做些实事，就难免会触动某些人的利益，不是得罪这一方，就是得罪那一方。

东江省就这么大，人际网络与权力圈子也就那么几个，彼此之间关系错综复杂、盘根错节，稍有不慎，就可能在不经意间触及某位领导的敏感领域。除非选择做一个四处讨好的“老好人”，那样固然不会得罪体制内的同僚，但最终牺牲的，往往是老百姓的切身利益。

时间悄然流逝，很快便到了下午五点。

江一鸣、李玄章以及省纪委书记姜鹏一同准时抵达会议室。片刻之后，省委书记杜家乐步履沉稳地走了进来。江一鸣等人见状立即起身相迎，杜家乐轻轻摆了摆手，语气平和地说道：“大家都坐下吧。”

待杜家乐率先落座后，其余几人才相继坐下。

李玄章见人员已全部到齐，便开口请示道：“家乐书记，既然人都到齐了，我们现在是否可以开始会议？”

杜家乐点了点头表示同意。

李玄章随即主持会议道：“自从全省人居环境整治专项行动启动以来，各地市均取得了一定的阶段性成果。然而，根据近期开展的暗访调查，发现仍有个别市州在整治工作中存在明显的短板与不足。具体情况，接下来由一鸣省长向大家详细汇报。”

“好的，玄章省长。”

江一鸣接过话头，开始汇报：“在专项行动开展的首月，我们便向各地派出了专项督导组，重点针对城乡结合部、城中村以及生态敏感区域等关键部位进行了实地督导。从督导反馈来看，多数地区加快了整改进度，个别市州成效尤为突出，例如临江市，不仅全力推进整治工作，还创新建立了相关的考核机制，将整治成效直接纳入年度绩效考核体系，层层压实主体责任。该市还实行了‘一票否决’制度，对未完成整改任务的单位，一律取消其评优评先资格。但与此同时，也有部分市州为了应付检查，大搞形式主义，不仅伪造工作台账、做表面文章，甚至试图通过拉拢、腐蚀督导组人员，与督导组形成所谓的‘默契’，上演‘上有政策、下有对策’的戏码，导致一些深层次问题迟迟得不到根治。其中，问题最为严重的当属洪山市。洪山市方面派出专人陪同、接待督导组，安排高档宴请、赠送名贵土特产，甚至在督导组入住酒店的房间里放置礼品卡，企图以‘人情往来’为名，行利益输送之实。”

“这里有一段录音，是第三督导组组长李晓辉带队抵达洪山市时，当地安排的接待晚宴上的对话。录音中，李晓辉当着洪山市委副书记高远和分管环保工作的副市长张超的面，公然抨击人居环境整治工作的相关政策，质疑政策执行的必要性，声称‘基层负担过重，整改标准脱离实际’，并表态将帮助洪山市‘应付’省级检查。更严重的是，在首次人居环境整治工作总结会议上，李晓辉在明知洪山市工作并不到位的情况下，仍将其推荐为‘全省先进典型’，造成了极其恶劣的影响。”

随后，江一鸣现场播放了这段录音。

杜家乐等人听完后，神情都变得十分严肃，眉头紧紧皱起。

“这种行为，已经不仅仅是简单的作风问题，而是赤裸裸的政治投机和权力寻租！”

杜家乐语气严厉地说道：“必须立即启动问责程序，对洪山市及省环保厅的相关责任人进行严肃处理，绝不姑息！要以‘零容忍’的态度彻底调查、从严办理，坚持一查到底、追究到底。”

“我完全赞同家乐书记的意见，必须严肃追究相关责任人的责任。”

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李玄章紧接着发言：“但同时，我们也要深入剖析问题产生的根源，不能仅仅停留在追责层面。我们需要认真反思：为什么会出现这样的现象？这些干部为什么要冒着如此大的风险搞虚假整改？根源可能在于各地面临的经济发展压力。经济发展好了，老百姓收入提高了，政府才能有更多的资源和财力投入到环境整治中；而环境整治不到位，又会反过来制约当地的产业转型升级和招商引资工作，形成一种恶性循环。因此，在处理这件事时，我们既要明确责任担当，也要充分考虑到现实中的复杂情况与具体困难，不能简单地采取“一刀切”式的追责方式。应当基于实际情况，深入分析问题产生的根源，采取分类指导、精准施策的方法，既要层层压实责任，确保责任链条清晰、传导到位，也要同步建立健全科学合理的容错纠错机制，从而为那些敢于担当、踏实干事的干部提供有力支持，为他们撑腰鼓劲，营造积极作为、奋发有为的良好氛围。”