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第671章 管理挑战，新旧融合（第3页）

轮到陈墨时，他打开电脑，调出一个简单的图表，指着上面说：“我初步看了一下你们提供的部分健康数据。录入格式不统一，有些关键字段缺失，比如症状的持续时间、用药后的具体改善描述等。另外，数据校验机制几乎没有，可能存在录入错误。这会影响后续分析的准确性。我建议，尽快建立统一的数据录入模板和校验规则。”

他的语气很平静，完全是就事论事。但在场的赵婷、林晓婉等人听了，脸上都有些挂不住。那些数据是他们一笔一笔、熬了多少夜整理出来的，虽然知道不完美，但被人这么直接地指出问题，心里总归不是滋味。

林晓婉小声解释：“我们……我们刚开始做，很多都不懂……”

“不懂可以学，但错误的数据比没有数据更糟糕。”陈墨推了推眼镜，继续说道，“我草拟了一个初步的改进方案，会后可以发给大家讨论。”

气氛一时有些尴尬。

这时，孙启明笑着开口打圆场：“陈墨兄弟是搞数据的，要求严是好事，咱们的数据将来可是要经得起检验的。林护士你们前期的工作是基础，功不可没。咱们现在有了陈墨这样的专业人才，正好可以把基础打得更牢。对吧，赵婷姐？”

赵婷脸色稍缓，点了点头：“孙启明说得对。陈墨，你的建议很好，会后我们详细讨论。咱们一步步来，把规范建立起来。”

万大春将这一切看在眼里。他知道，这只是开始。陈墨的专业严谨和孙启明的圆滑沟通，代表了两种不同的风格，也带来了不同的碰撞。如何引导这种碰撞变成建设性的力量，而不是内耗，是他接下来必须面对的管理课题。

会议结束后，万大春单独留下了陈墨和孙启明。

“欢迎你们正式加入。”万大春对他们说，“桃源村的情况比较特殊，很多事都是在摸索中前进。陈墨你刚才提的问题很关键，但提问题的方式，可以稍微注意一下，多考虑一下同事们前期的付出和感受。孙启明，你刚才的沟通方式很好，以后在新老同事之间，要多发挥这种桥梁作用。”

他语气温和，但态度明确：“我们这里，既需要陈墨你的专业和严谨，把我们的工作提升到更高的标准；也需要孙启明你的沟通和协调，让大家心往一处想，劲往一处使。希望你们尽快熟悉这里，不只是工作，也包括这里的人和文化。有什么困难，随时找沈言，或者直接找我。”

陈墨点了点头，脸上没什么表情，但眼神认真。孙启明则连连答应：“万医生您放心，我们一定尽快融入，努力工作。”

新旧融合的第一天，就在这种微妙的、带着些许磕绊但总体向前的氛围中度过了。

万大春知道，管理挑战远未结束。随着专家团的到来，随着更多工作的展开，新旧观念、不同风格的碰撞还会更多。

但他也相信，只要那条“铁规矩”立得住，只要大家的目标是一致的——让桃源村变得更好，让这套模式能真正惠及更多人——那么，所有的碰撞和磨合，最终都会转化为前进的动力。

融合的过程或许会有阵痛，但唯有经历这种阵痛，桃源村这棵小树，才能吸收更多元的养分，长得更加枝繁叶茂，迎接更加广阔的天空。