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第68章 人事考察工作（第2页）

不过绝大多数人并没有在意，经过这些年的现实打击，他们已经看透了。

所谓的提拔，与个人能力毫无关系，比的全是背后的政治资源。

尽管周泽川公布了举报邮箱，但很多人并没有当真。

三天后，牛建虎正式拿出了各单位领导班子调整的初步建议以及空缺职位。

周泽川看过之后点头认可了他的方案。

“建虎同志，这次人事调整，一定要严格按照组织程序进行，组织部在考察的时候一定要认真，多倾听同志们的声音。

我不希望推荐上来的都是一些无能之辈，一定要把曹斌这样的人提拔上来，不能让这些同志吃亏。”周泽川一再强调人事工作的公正性。

“好的，周市长。”牛建虎急忙答应下来。

他自然也看出来周泽川对此次人事工作的重视程度，并没有打算像以往那样，你好我好大家好，只要各单位领导推荐的人选基本都用了。

这一次，他要严格按照组织程序进行。

并不是他有多公正，而是他从周泽川这里看到了进步的可能，谁不知道周泽川被中枢裴主任看重，“进部”指日可待。

光明区的人事工作在如火如荼的进行着。

周泽川原以为自己大张旗鼓的强调公正性会让一些人有所收敛，但效果几乎没有。

别看他一再调整务必要以工作实绩为主，但多数单位还是和以前一样，根本就没有进行所谓的民主推荐，依旧是老一套的领导指定。

用的还是那些有背景有资源的人。

他知道现在的人事复杂，但也没想到会这么猖狂。

因此，在牛建虎汇报工作时，特意提醒对方，此次考察绝对不能像过往那样走程序。