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第46章 希望（第6页）

杨凤山看了徐斯年一眼，倒是没有反驳他的话。

这句话说的有些猖狂了，但实际上想来，也确实如徐斯年所说，并不夸张。

要是搁以前，杨凤山不觉得付斌能妥善处理了这次的事件。

即便是他，对于这么多工人涌进来闹事也是头大，可李学武只用了一台消防车就解决了问题，不能不说李学武的急智。

别人也许不知道，但徐斯年知道，年中了，轧钢厂又要迎来一波干部调整的风口了。

即是年中总结，也是任务梳理，也是干部调整，从根本上考虑，是不冲突的。

徐斯年知道，厂长是有心动一动李学武的，最有可能的便是平调。

他也知道厂长的纠结，别的单位副职都好调，唯独保卫处的副职不好调。

李学武之于保卫处已经不仅仅是负责人这么简单的了，更深化到了组织建设的程度。

现在保卫处的人越来越多的开始学习李学武的办事作风，彪悍，狡猾，却又很守规矩。

用一句话形容就是：从底层杀出来的都有股子草莽气，既凶恶，也仁慈。

厂长想动李学武也不是一味的寻求打压李学武，因为李学武已经打压不住了。

当初提拔李学武上位，为的就是重新整肃保卫处的纪律，提振保卫处的士气，恢复保卫处应有的严肃工作形象。

现在李学武都很好地完成了当初他们的目标，只不过是速度快了一些而已。

毕竟工作成绩在这儿，毕竟李学武当初的奖章在这，毕竟李学武现在获得的荣誉在这，轻易动不得了。

杨凤山的出发点是好的，想调李学武去生产管理处，既是磨炼，也是重用。

生产管理处是轧钢厂的核心部门，也是领导干部成长最快的部门。

不懂生产管理的干部最多也就是到副厂级，还有那么多人在盯着呢。

而懂管理，懂生产的干部前途不可限量，包括平级调动到其他工厂，或者升迁至其他工厂，这样的全能型干部也是占优势的。

特别关键的是，李学武有一枚劳动模范奖章，这是抓生产，抓安全最好的凭证。

杨凤山对于邝玉生是有些不满意的，倒不是不满意他的品格，而是能力。