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第1451章 人事困局 陈默该如何破！（第2页）

陈默看着他问道：“电话记录还在吗？”

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“在。市委办值班电话有登记，我个人手机也有通话记录。”方正清应着。

“把登记保留好，不用另作说明。”陈默说道，“我问你，不代表认定你泄露了行程。”

“以后没有明确要求保密的调研，市委办可以按工作需要联系；明确要求不打招呼的，除了安全和交通保障，不得提前通知。”

方正清脸上的紧绷稍稍松开，赶紧应道：“明白。”

“去吧。”陈默挥手示意方正清离开。

门关上以后，陈默没有在方正清的名字旁边打任何记号。

嘉河提前得到消息，可能是方正清通知后逐级传递，也可能是县里从其他渠道获知。

现在能够确认的，只有方正清确实联系过县委办，并且愿意提供记录。

一件事没有查清以前，怀疑可以保留，结论不能先下。

这天上午九点，组织部长贺永昌准时来到陈默办公室，他进门时带着恰到好处的笑容，不显得过分亲近，也不让人觉得冷淡。

“陈书记，您找我？”贺永昌看着陈默问道。

“坐。”陈默指了指对面的椅子说着，等贺永昌坐稳，他从桌上拿起第一次常委会暂缓讨论的那份人事方案。

“交通局、住建局和环保局三个岗位的材料，什么时候能补齐？”陈默看着贺永昌问道。

“候选人的考察材料已经齐了。”贺永昌说道，“现任负责人的情况和部门近三年工作评价，组织部正在汇总。因为涉及财政、审计、信访和纪委几个方面，可能还需要一点时间。”

“多久？”陈默追问了一句。

“一周左右。”贺永昌应着。

陈默翻开材料，平静地问道：“这三个人选是什么时候启动考察的？”

“前任书记调走以前就有过酝酿，后来市委工作由杨市长临时主持，市政府党组又正式提出了建议。组织部按照程序进行了考察。”贺永昌回应着。

“考察报告什么时候形成的？”陈默又差距。

“上个月二十六日。”贺永昌平静地应道。

“既然上个月已经形成报告，现任负责人的履职材料为什么没有一并准备？”陈默也平静地问着。

贺永昌脸上的笑容没有变化，回答也很稳，说道：“当时主要是根据市政府党组的岗位需求考察拟任人选。现任负责人的年度考核档案组织部都有，只是没有专门围绕这次调整重新汇总。”

这套说法在程序上并非完全讲不通，但问题也恰恰在这里。

如果只证明拟任人选可以用，却不说明现任负责人为什么必须调整，也不分析三个部门当前最需要解决什么问题，那么人事方案就只回答了准备让谁上，没有回答为什么要换和换上去解决什么。

“三个工作日。”陈默说道，“把现任负责人的任期考核、群众反映问题、分管项目情况和三个部门近三年的重点指标一起送来。”

“材料只汇总已有记录，不要临时组织下面重新写评价。”

贺永昌略微迟疑了一下后，说道：“陈书记，纪委正在核查的内容有保密要求，组织部不一定能够全部掌握。”

“该保密的不用写具体内容。”陈默说道，“只需要说明有没有正在核查的事项，是否影响干部调整。由纪委按权限出具意见，不让组织部替纪委作判断。”

“明白。”贺永昌应着。

“还有一份材料。”陈默继续说道，“九个县的县委书记、县长、常务副县长和组织部长，整理一份基本情况。”

“包括任职经历、现岗位任职时间、近三年考核结果、接受巡视巡察和审计监督的情况，以及涉及本人的未完成整改事项。”

贺永昌眼神深处闪过一丝变化，随即笑着问道：“陈书记是准备研究县级班子调整？”

“我准备在一两个月内把九个县走一遍。”陈默说道，“不了解干部，调研只能听材料；不了解工作，干部档案也只是一串履历。两边都要看。”

“九个县涉及的干部比较多，档案系统最近又在迁移。”贺永昌斟酌着说道，“如果要把审计、巡察和整改情况全部附上，时间恐怕——”

“基础履历和考核结果三天内送来。”陈默打断了他，“监督检查情况可以分批补充，但要列清楚哪些已经核对，哪些尚未核对。”