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第1451章 人事困局 陈默该如何破！（第3页）

“基础履历和考核结果三天内送来。”陈默打断了他，“监督检查情况可以分批补充，但要列清楚哪些已经核对，哪些尚未核对。”

“三天？”贺永昌重复了一遍。

“有困难吗？”陈默问了一句。

“工作量不小。”贺永昌说道，“不过既然陈书记需要，我们加班完成。”

“不是为了给我看一份漂亮材料。”陈默看着他，“档案里怎么记就怎么报，不评价谁跟谁关系近，也不要把所有人都写成‘政治坚定、能力突出、群众公认’。”

“干部各有长短，一份材料如果看不出差别，就说明材料本身没有价值。”

贺永昌脸上的笑容终于淡了一些，无法再平静了，说道：“组织部的干部评价都有规范表述。”

“规范表述不等于千人一面。”陈默回应，“嘉河县征地补偿款被长期拆借，工业园使用累计入驻数代替有效运行数，这些问题已经持续了一年多。”

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“如果杜明川、王志强和相关干部的考核材料里一句都没有，我会问负责考核的人为什么没有看到；如果写了，却一直没有人推动解决，我会再问问题卡在了哪里。”

陈默的话一落，办公室里一下子安静了。

过了好一会儿后，贺永昌才点头应道：“陈书记，我明白您的要求了。”

“好，周四下班以前送来。”陈默说完，示意贺永昌离开。

贺永昌站了起来，走到门口时，陈默又说了一句：“贺部长，人事方案可以有不同意见，但材料不能选择性呈现。”

“组织部首先要对组织负责，不是对哪一位提出人选的领导负责。”

贺永昌回过身，郑重说道：“陈书记放心，组织部一定按规定办。”

贺永昌说得没有任何破绽，老油条式行事作风，就是他这种。

门关上以后，陈默却没有因为这次谈话便认定贺永昌在替杨国成遮掩什么，只是这种惯性作风，在他陈默这里是行不通的！

当然了，干部档案整理需要时间，这是事实；组织考察使用规范语言，也是正常要求。

可一个已经启动并形成考察报告的人事方案，居然没有同步准备现任负责人的履职情况，也没有完整说明岗位调整的现实需要，这同样是事实。

两种事实放在一起，构成了陈默到永州以后遇到的第一个人事困局。

程序看上去一项不少，考察、酝酿、征求意见、常委会研究，每一个环节都能在材料里找到。

可程序究竟是在帮助市委选出合适的干部，还是只为一个事先确定的结果补齐手续，目前还不能下结论。

陈默拿起电话，把穆远征叫了过来。

“我需要一份对照材料。”他说道，“不查私人关系，也不打听传言。”

“把九个县主要干部的公开任免文件、历年政府工作报告、审计整改目录、巡视巡察公开通报和市委常委会相关议题目录整理出来。”

穆远征问道：“跟组织部的材料交叉核对？”

“对。”陈默说道，“组织部看干部，不能只看履历和考核等次；我下去调研，也不能只听书记、县长怎么汇报。把人放回他负责过的事情里看。”

“明白。”穆远征点头应着，“我让市委办、政研室和督查室分别整理，只调现有正式材料，不惊动下面。”

“不要分别送到我这里。”陈默提醒道，“先列出处和原文，不做倾向性结论。尤其不要写谁是谁的人。”

穆远征笑了一下，应道：“顾书记给您划的那条边界，您算是记牢了。”

“不是记给她看的。”陈默说道，“一旦先把干部贴上标签，后面所有材料都会被解释成自己想看的样子。那不是了解干部，是给自己的偏见找证据。”

穆远征收起笑容，认真点头。

三天后组织部会交出怎样一份材料，现有记录又能不能与干部考核相互印证，都将决定陈默能否真正看清永州的人事困局。

他没有急着作判断，只等材料自己说话！

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